【職場制勝】返新工常犯的錯誤 開始新職位前 先做呢樣嘢

</p> <div class="_page_ _page_2 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> <h2>開始新職位之前要留意……</h2> <p><span style="font-weight: 400;">「Google Search、找出公司的創辦人、誰推動了它的成功以及如何推動？途中遇過甚麼困難？」</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">你進入新公司，就像建立伴侶關係一樣。正如你都不會在不知道伴侶的背景的情況下結婚吧？公司也有過去，如果你對你新的工作環境更了解，你會更精明。</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Suzy Welch承認她很難先明白這個道理。在 1981年，她剛大學畢業，就在邁阿密先驅報上擔任記者。她表示一開始的時候，在沒有做錯事的情況下，不明白為什麼這麼多警察對自己不太友善。</span></p> <figure id="attachment_92623" style="width: 1000px" class="wp-caption alignnone"><img class="wp-image-92623 size-full" src="https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2019/03/workwork_12738328935c80c80f148e6.png" alt="職場制勝 工作 犯錯 公司 歷史 職位 解僱 研究 Google" width="1000" height="600" /><figcaption class="wp-caption-text">公司也有過去，如果你對你新的工作環境更了解，你會更精明。圖片：unsplash</figcaption></figure> </div> <div class="_page_ _page_3 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> <p><span style="font-weight: 400;">幾個星期後，在與一些同事舉行的聚會上，Welch說她終於明白了為什麼她會接受這種對待。</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">原來，它的公司曾經歷過大型的罷工，然後解僱了很多人。而她就是這些被解僱的人的替代品。她立即​​查看一切關於公司歷史和文化的知識。</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">在這場罷工的歷史，她了解到她的老闆，在這個過程中失去了幾十個員工甚至是朋友。她指出，通過研究和了解你公司的過去，是可以減少對老闆或工作的不解。</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">所以當你到一間新公司工作前，不妨仔細查看這間公司的歷史和背景，對工作也會有幫助。</span></p> <p> </p> <figure id="attachment_92626" style="width: 1000px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-92626" src="https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2019/03/type_8265948015c80c899994a7.png" alt="職場制勝 工作 犯錯 公司 歷史 職位 解僱 研究 Google" width="1000" height="600" /><figcaption class="wp-caption-text">圖片：unsplash</figcaption></figure> </div> <div class="_page_ _page_4 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> <h2>【職場制勝】打工仔訴求大公開 OT要補水 新工要加23%人工 先願跳槽</h2> <p>【<a href="https://www.edigest.hk/s/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%88%B6%E5%8B%9D/?from=wordpress_search&w=%E8%81%B7%E5%A0%B4%20%E5%88%B6%E5%8B%9D" onclick="javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http://www.edigest.hk']);">職場制勝</a>・打工仔】求職網站JobsDB今日公佈一份關於香港僱員訴求的調查報告。調查發現，打工仔搵新工最注重「薪金和報酬」，但「工作與生活平衡」超越「事業發展機會」，成為第二重要考慮因素。更指出新工平均要比原有職位加薪23%，打工仔才願跳槽！</p> <p>撰文：麗爾｜圖片：<a href="https://unsplash.com/" onclick="javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http://unsplash.com']);">unsplash</a></p> </div> <div class="_page_ _page_5 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> <h2><strong>打工仔重視「工作與生活平衡」</strong></h2> <p>調查訪問來自20個行業近6,000名香港打工仔，發現普遍人找新工時雖然仍是最看重人工，但據研究指，這種情形將會有變，因為「工作與生活平衡」已經成為打工仔搵工最重要條件的第二位。</p> <p>13.1% 的受訪者指出能夠維持「工作與生活平衡」是他們決定接受新職位的重要因素，僅次於20.1% 的「薪金和報酬」；第三位才是10.3%的「事業發展機會」，顯示打工仔對工作安排能夠配合自己的生活節奏有強烈訴求。</p> <p>同時，分別有近六成本地打工仔認為跟隨公眾假期放假 (59.6%) 及五天工作週 (59.0%) 是最必需及基本的工作條件。有近五成人 (43.8%) 認為如要加班，公司就應該提供相應的金錢或假期補償，而有三成人 (32.7%) 則認為按正常時間上班，毋須超時工作最為重要。</p> </div> <div class="_page_ _page_6 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> <p>若按業內受訪者的選擇百分比分析，教育及培訓界 (15.1%) 以及會計/核數/稅務界 (14.3%) 這個行業就最渴求「工作與生活平衡」。</p> <p>研究指出，在失業率長期偏低的香港，本地僱主若單靠薪酬和福利去吸引人才跳槽，新職位平均要比目標人才原有職位加薪23% 才有機會，而互聯網及初創、飲食與教育及培訓等行業的薪金增幅要求就更高，分別為27.15%、26.4%和26.02%。</p> <figure style="width: 1000px" class="wp-caption alignnone"><img src="https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2019/03/20190305h001_14911370435c7decd0d1f4f.jpg" alt="跳槽 打工仔訴求 職場制勝 OT補水 新工 人工 JobsDB" width="1000" height="600" /><figcaption class="wp-caption-text">【<a href="https://www.edigest.hk/s/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%88%B6%E5%8B%9D/?from=wordpress_search&w=%E8%81%B7%E5%A0%B4%20%E5%88%B6%E5%8B%9D" onclick="javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http://www.edigest.hk']);">職場制勝</a>・打工仔】圖片：<a href="https://unsplash.com/" onclick="javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http://unsplash.com']);">unsplash</a></figcaption></figure> </div> <div class="_page_ _page_7 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> <h2><strong>不願輪班亦不欲離港工作</strong></h2> <p>打工仔最不願意輪班工作，有六成受訪者 (59.5%) 更會因獲聘職位有此要求而推辭。超過三成人 (30.7%) 會因聘用職位需要經常出差公幹而放棄任職。</p> <p>另外，本地打工仔亦不大願意擔當要派駐香港以外地區的工作。超過一半人不會接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區 (52.4%) 或南中國以外其他大陸商業城市 (55.2%)；也有近三分次一人(32.1%) 不欲在海外工作。</p> <figure style="width: 1000px" class="wp-caption alignnone"><img src="https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2019/03/180601_13315874995c7e4a24b9c24.jpg" alt="跳槽 打工仔訴求 職場制勝 OT補水 新工 人工 JobsDB" width="1000" height="600" /><figcaption class="wp-caption-text">【<a href="https://www.edigest.hk/s/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%88%B6%E5%8B%9D/?from=wordpress_search&w=%E8%81%B7%E5%A0%B4%20%E5%88%B6%E5%8B%9D" onclick="javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http://www.edigest.hk']);">職場制勝</a>・打工仔】圖片：<a href="https://unsplash.com/" onclick="javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http://unsplash.com']);">unsplash</a></figcaption></figure> </div> <div class="_page_ _page_8 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> <p>研究顯示，Z世代比其他世代更重視「工作與生活平衡」，他們當中有13.6%以此作為應聘的重要考慮。嬰兒潮世代 (目前為55至64歲) 的要求對比之下則為最低，只有10.7%會講求該條件。</p> <p>同時，著重「工作與生活平衡」的Z世代對「零工經濟」(Gig Economy) —— 即接受非全職聘用或成為自由工作者，採取更開放的態度。他們當中只有 27.1%會要求長工，遠低於整體受訪者的42.5%。</p> </div> <div class="_page_ _page_9 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> <p>jobsDB<span lang="ZH-TW">香港區行政總裁仇崑石</span>指出：「同一開明態度其實亦適用於其他世代的員工。例如僱主應明白員工不願超時工作並不一定等如懶惰。他們實在有責任採取適當措施保持員工有合理的工作與生活平衡。若僱主未能滿足僱員這方面的需求，或會導致員工失卻工作熱誠，結果令工作表現欠佳，甚至另謀高就。」</p> <p>現在社會想尋找既有經驗，亦能積極投入工作的僱員並不容易。僱主應更加須要從了解員工訴求入手，在保持薪酬福利吸引之餘，積極推動工作與生活平衡，締造理想的工作環境。</p> <figure style="width: 1000px" class="wp-caption alignnone"><img src="https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2019/03/115705_13041290185c7f45d3eed2a.jpg" alt="跳槽 打工仔訴求 職場制勝 OT補水 新工 人工 JobsDB" width="1000" height="600" /><figcaption class="wp-caption-text">【<a href="https://www.edigest.hk/s/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%88%B6%E5%8B%9D/?from=wordpress_search&w=%E8%81%B7%E5%A0%B4%20%E5%88%B6%E5%8B%9D" onclick="javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http://www.edigest.hk']);">職場制勝</a>・打工仔】圖片：<a href="https://unsplash.com/" onclick="javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http://unsplash.com']);">unsplash</a></figcaption></figure> <p>膠通消息來源：經滴一週</p> </div> <div class="_page_ _page_10 "> <div class='code-block code-block-11' style='text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;margin-top:8px;margin-bottom:8px;'data-type='all'></div> </div> <p>